Pracodawca, sporządzając opinię o pracowniku, która trafi do sądu, powinien skupić się na cechach charakteru pracownika, zakresie powierzonych mu obowiązków oraz stażu pracy, operując konkretnymi datami. Jak widzisz, napisanie opinii o pracowniku do sądu nie jest trudne. Warto tylko pamiętać, że opinia o pracowniku jest Zespół redakcyjny Indeed. Zaktualizowano 5 lipca 2023. Referencje dla pracownika to ustne lub pisemne potwierdzenie doświadczenia zawodowego osoby, która stara się o nową pracę. Pozytywne opinie byłych przełożonych mogą okazać się w takim momencie wyjątkowo przydatne. Głównym celem referencji jest zweryfikowanie informacji Referencje także mogą być drogą do uzupełnienia wiedzy o kandydacie. Nie zawsze są one wykorzystywane w procesie rekrutacji - czasem osoby przeprowadzające selekcję nie uznają ich za konieczne, czasem stawiają na bardziej szczegółową i ścisłą rekrutację wewnątrz firmy. A co jeśli okaże się, że referencje są przydatne? Napisanie referencji zależy tylko od dobrej woli osoby, która zechce je sporządzić, nie należy to do jej obowiązków. Można jednak zwiększyć prawdopodobieństwo otrzymania referencji poprzez skierowanie prośby o ich opracowanie do byłego pracodawcy lub współpracownika. Z prośbą o wystawienie referencji należy wyjść wtedy Podobnie jak w odwołaniu ( jak napisać odwołanie) w lewym górnym rogu należy wypisać dane autora opinii, poniżej na środku należy nadać tytuł "Opinia" a następnie można przejść do opisu. Każda opinia (o pracowniku, uczniu, prawna…) powinna zawierać takie elementy jak: miejsce i datę pisania opinii. dane osoby opiniującej. Referencje dla firmy mogą być napisane przez poprzednich pracodawców, współpracowników lub innych osób, które miały styczność z kandydatem. W tym artykule omówimy jak napisać referencje dla firmy wzór, aby pomóc Ci w tworzeniu skutecznego listu referencyjnego. Jak napisać skuteczne referencje dla firmy: porady i wskazówki. 1. Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia". Niemieckie rodziny lub podopieczni tłumaczą, że nie wiedzą, jak napisać referencje dla opiekunki. Czasami po prostu im się nie chce. Czasami po prostu im się nie chce. Dlatego warto mieć przy sobie gotowy do wypełnienia wzór referencji dla opiekunki osób starszych po niemiecku . uważam, że podanie o zmianę stanowiska pracy czy też zakresu obowiązków powinno przybrać formę pisemnej oficjalnej prośby. Należy więc przygotować pismo kierowane do przełożonego i nazwać je prośbą o zmianę stanowiska na zgodne z posiadanym wykształceniem i doświadczeniem. Gotowy do pobrania wzór podania o zmianę Poniżej zobaczysz przykładowy wzór CV pedagoga szkolnego. Dowiesz się także, jak je napisać, by wyróżnić swoje kluczowe umiejętności i zrobić dobre wrażenie na przełożonych. Na początku zdecyduj jednak, który szablon do CV najbardziej Ci odpowiada. Przygotowaliśmy ich aż 26, w różnych kolorach i stylach. 04QdngV. Nierzadko po zakończeniu stosunku pracy dochodzi do sytuacji, w której pracownik prosi swojego byłego pracodawcę o wystawienie referencji. Nie ma w tym nic nadzwyczajnego, ponieważ pozytywna opinia byłego pracodawcy może zaważyć o zdobyciu stanowiska w nowej firmie. Najczęściej korzystamy ze zwrotu referencje, ale można się także spotkać z określeniami rekomendacji, listu referencyjnego, rekomendacyjnego lub polecającego. W efekcie mowa o tym samym dokumencie zawierającym pozytywną opinię pracodawcy, na temat jego byłego pracownika. Warto nadmienić, że referencje to nie opinia o pracowniku. Ta może bowiem być niepochlebna, a przecież osobie proszącej o rekomendację nie zależy na przedstawieniu jej w negatywnym świetle. W takim razie, jak stworzyć list referencyjny i co w nim zawrzeć? Przyjrzyjmy się nieco bliżej sposobom, w jakie pracodawca może polecić swojego pracownika innym. List referencyjny - referencje dla pracownika Zanim przejdziemy do tego, co należy uwzględnić w liście referencyjnym, warto sobie odpowiedzieć na pytanie, kiedy wystawiamy referencje? Zazwyczaj prośba o wydanie referencji pojawia się, gdy pracownik jest świadom, że bardzo dobrze wykonywał swoją pracę. Pracownik może się zwrócić z prośbą o referencje bez względu na to, w jakich okolicznościach zakończyła się współpraca. Oczywiście dla pracodawcy oddawanie dobrego pracownika może być ciężkie. Mimo to zdarzają się różne sytuacje, jak choćby redukcja zatrudnienia ze względów finansowych. Rezygnując z jakiegoś stanowiska, pracodawca może zwyczajnie chcieć pomóc osobie, z której był zadowolony i sam zaoferuje rekomendację. Pamiętaj! Referencja nie jest opinią o pracowniku. List referencyjny wystawia się najczęściej na prośbę pracownika i służy on pokazaniu jego dokonań oraz pochwaleniu postawy w pracy. Wystawienie referencji nie jest obligatoryjne i w przypadku gdy pracodawca nie ma zbyt wiele dobrego do powiedzenia o pracowniku, to nie musi wystawiać referencji. Opinia natomiast może zostać wystawiona bez wiedzy pracownika i może być niepochlebna. Jeżeli nie masz czasu na napisanie referencji lub nie miałeś do czynienia bezpośrednio z pracownikiem, ale mimo wszystko chcesz mu pomóc, to można zlecić napisanie referencji podwładnym. Bardzo dobrym pomysłem jest, aby to bezpośredni przełożony stworzył list referencyjny. Pracodawca powinien wtedy zapoznać się dokładnie z jego treścią i poświadczyć umieszczone w nim informacje swoim podpisem. Kluczowe jest jednak to, co powinniśmy napisać w takim dokumencie, aby był on skuteczny i wiarygodny, a pracownik mógł się nim potem swobodnie posługiwać: Rzetelne referencje - co w nich ująć? Wiele osób traktuje list referencyjny, jako prawdziwą laurkę dla pracownika. Jednak trzeba pamiętać, że od nadmiaru słodyczy może się robić niedobrze. Dotyczy to także słodzenia w dokumentach. Referencje przepełnione superlatywami i wychwalające pracownika pod niebiosa mogą zwyczajnie wydać się nowemu pracodawcy niewiarygodne, co przyniesie niepożądany skutek. W liście polecającym nie należy przesadzać. W takim razie co powinno się znaleźć w takiej rekomendacji? Przede wszystkim osoba potrzebująca referencji nie powinna tworzyć ich sama i nie powinna zawierać w nich nieprawdy. Takie kłamstwo może szybko wyjść na jaw, co podkopie całkowicie markę osobistą pracownika. Pracodawca tworzący list polecający powinien pamiętać o zawarciu w nim konkretnych informacji. W treści referencji powinny się znaleźć cechy pracownika ważne dla wykonywanej pracy oraz największe osiągnięcia i sukcesy w czasie świadczenia pracy. Ważne są konkrety, natomiast stwierdzenia pokroju "dobrze wykonywał obowiązki" może pokazać, że tak naprawdę nie mamy zbyt wiele do powiedzenia o danym pracowniku. Zamiast takich ogólników powinno się opisać cechy i umiejętności, którymi pracownik imponował oraz sytuacje, w których się szczególnie wykazał. Warto również ująć powód odejścia z dotychczasowej pracy. Referencje przyjmują formę oficjalnego listu, a więc należy trzymać odpowiednią formę. Ważne jest także umieszczenie danych kontaktowych osoby wystawiającej rekomendację. Dzięki temu nowy pracodawca będzie w stanie zweryfikować autentyczność dokumentu. Referencje osobiste Referencje osobiste są pozytywną opinią pracodawcy bądź przełożonego na temat pracownika. Znajdując się w roli pracownika, warto zbierać listy polecające od swoich pracodawców, ponieważ te mogą się przydać na różnych etapach kariery. Posiadanie takiej dokumentacji opinii służbowych może przynieść wiele korzyści w przyszłości. Warto też pomyśleć o referencjach w języku angielskim, jeśli planujemy rozwijać swoją karierę w międzynarodowym środowisku: Oczywiście często zmieniając pracę nie myśli się o takich rzeczach, ponieważ pracownik ma już znalezione nowe zatrudnienie. Nieco inaczej wygląda ta kwestia, gdy kończymy zatrudnienie, ale nie posiadamy nowego miejsca pracy. W takiej sytuacji warto poprosić pracodawcę o list polecający. Szczególnie praktykanci, stażyści, czy wolontariusze powinni się starać o takie dokumenty. Po odbyciu edukacji na konkretnym stanowisku można sobie zapewnić mocny atut w postaci listu polecającego od pracodawcy, u którego odbywało się praktykę. Każdy dokument potwierdzający doświadczenie i umiejętności zawodowe może w przyszłości być bardzo przydatnym. W takim razie, jak powinna wyglądać pisemna rekomendacja i co powinno się znaleźć w treści referencji? Opinia o pracowniku - gotowiec Powiedzieliśmy sobie już ogólnie o tym, jak napisać rekomendację, ale co zawrzeć w jej treści. Warto rzucić okiem na wzór referencji. Dzięki temu otrzymasz naoczną odpowiedź na wszystkie pytania. Przede wszystkim przyjrzyjmy się temu, jak powinien być skonstruowany list polecający. Wzór referencji: data i miejscowość wystawienia dokumentu; imię i nazwisko, stanowisko wystawiającego oraz nazwa firmy; tytuł; dane pracownika, jego stanowisko oraz okres zatrudnienia; informacje o przebiegu współpracy (zakres obowiązków); charakterystyka pracownika; podsumowanie opinii i powód odejścia z firmy; podpis osoby wystawiającej oraz pieczątka firmy. W sieci można znaleźć wiele wzorów rekomendacji, a poniżej możesz zobaczyć przykładową opinię. Kraków, r. (miejscowość i data) Jan Nowak Regionalny kierownik sprzedaży Soki sp. z (dane zwierzchnika) REFERENCJE Pan Maciej Kowalski był zatrudniony w firmie Soki sp. z w okresie od września 2015 roku do końca marca 2021 roku – na stanowisku przedstawiciela handlowego. Zakres zadań Pana Kowalskiego obejmował pozyskiwanie klientów i utrzymanie relacji z nimi oraz opracowywanie ofert handlowych. Nieopisaną zaletą Pana Kowalskiego była innowacyjność działania oraz nieszablonowe podejście do powierzonych zadań. To oraz zaangażowanie przekładało się na wysoką skuteczność. Realizacja celów sprzedażowych na poziomie powyżej 100% zaowocowała kilkoma tytułami pracownika miesiąca. Niestety z powodu zmiany miejsca zamieszkania Pan Kowalski odszedł z firmy Soki sp. z co uznaję za sporą stratę dla firmy. Jestem przekonany, iż nie będą Państwo żałowali współpracy z tym utalentowanym specjalistą. W razie pytań proszę o kontakt pod numerem telefonu: ...-...-... lub na adres e-mail: ... Z poważaniem Jan Nowak (podpis) Podobnie wyglądałaby przykładowa opinia o praktykancie, z tym że zamiast okresu zatrudnienia należy podać okres i szczegóły prowadzonej praktyki. Warto także pamiętać, aby ze wzorów korzystać z głową. Nie wystarczy w takich dokumentach zastąpić jedynie danych pracodawcy i pracownika. Rekomendacja musi zostać napisana indywidualnie i uwzględniać faktyczne dokonania oraz cechy konkretnego pracownika. Jak napisać referencje dla firmy? Najczęściej rozmawia się o referencjach w odniesieniu do opinii pracodawcy o pracowniku. Jednak w biznesie duże znaczenie mają również referencje wystawiane przez kontrahentów, czy klientów firmy. Takie opinie są częścią marketingu i pozwalają pozyskać zarówno klientów, jak i nowych partnerów. Jak napisać rekomendację dla firmy? Zasadniczo dokładnie tak, jak dla pracownika. Jedynie trzeba wpisać w dokumencie nazwę swojej firmy, jako wystawiającej oraz firmy, której wystawiamy opinię. Następnie opisujemy pozytywne doświadczenia ze współpracy lub skorzystania z usług. Ważne, aby opinia była naturalna i oparta o faktyczne doświadczenia. Podobnie, jak w przypadku referencji dla pracowników, tak i w tym wypadku zbytnie słodzenie wyda się nienaturalne i przyniesie negatywny wydźwięk. Referencje dla firmy otrzymane od kontrahentów i klientów warto umieszczać w odpowiednich miejscach, jak specjalnie przygotowany dział na stronie internetowej lub w social mediach. W ten sposób tworzymy przekonującą, ale nienachalną reklamę swojej działalności. Przykładowy wzór referencji dla firmy: Wrocław 2021 (miejscowość i data) REFERENCJE Firma "Dźwigi" z siedzibą w ... (dane firmy wystawiającej referencje) współpracuje od pięciu lat z przedsiębiorstwem "Filtry" z siedzibą w ...(dane firmy). Firma "Filtry" może się pochwalić wysoką jakością oferowanych produktów, co stawia ją w roli cennego partnera. Jednak na szczególną uwagę zasługuje profesjonalizm pracowników, którzy nie tylko doskonale znają oferowany asortyment, ale także służą radą w jego wykorzystaniu i w kreatywny sposób znajdują rozwiązania problemów. Fachowe doradztwo i chęć dzielenia się wiedzą, znacząco wpływają na jakość współpracy. Z naszej strony możemy gorąco polecić firmę "Filtry" jako pewnego i godnego zaufania partnera biznesowego. Firma "Dźwigi" (nazwa firmy wystawiającej, podpis i pieczątka) Treść referencji powinna być oczywiście dostosowana do konkretnego przypadku oraz firm, o jakich mowa w dokumencie. Referencje osobiste oraz dla firm są bardzo ważnymi dokumentami, które mogą za sobą nieść bardzo duże korzyści. List polecający w przypadku pracowników pomoże w znalezieniu intratnego zatrudnienia, natomiast dla firm jest to sposób na prowadzenie nienachalnego marketingu. Z pewnością rekomendacje nie są czymś, o czym powinniśmy zapominać. Pobierz program Wersja: | Pobrań: 2932 5 | Głosów: 4 Opis: REF-K Referencje dla kontrahenta Referencje to rodzaj dokumentu, którego celem jest rekomendacja danej osoby (firmy) innej osobie (firmie). Jeśli klient wystawia referencje jakiejś np. spółce to czyni to w celu polecenia współpracy z tą spółką innym, potencjalnym kontrahentom tej spółki. Z założenia referencje dla firmy są wystawiane, jako dokument który ma trafić do innego podmiotu znajdującego się w kręgu potencjalnych odbiorców usług tej rekomendowanej firmy. Referencje dla kontrahenta mogą być udostępnione publicznie w Internecie, prasie lub reklamie i jeśli zostaną upublicznione wówczas stanowią swojego rodzaju formę reklamy i promocji danej firmy, której odbiorcą może być dowolny podmiot trzeci. Z udostępnionych publicznie referencji można dowiedzieć się jakie inne podmioty dana firma obsługiwała, a jeśli są to znane podmioty cieszące się nieposzlakowaną opinią i o znanej marce, to wpływa to na podniesienie wartości firmy kontrahenta. Z różnych względów wystawiający referencje dla kontrahenta może nie chcieć ujawniać opinii publicznej szczegółów współpracy z daną firmą lub szczegółów dotyczących swojej działalności na danym rynku. Z tego względu wystawca referencji może zastrzec, że nie wyraża zgody na upublicznienie jej treści. Treść pisma opracowana przez dobocom. Cechy formularza: Grupa formularzy: Bezpłatne formularze Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Firmowe Kategoria Moduły fillup Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników: Dodaj Twój komentarz Porady Rozmowa kwalifikacyjna 5 porad, jak napisać referencje po angielsku Referencje to dodatkowe źródło wiedzy o kandydacie. Pisząc je, należy zachować formę listu i uporządkować treść. Ważne jest również zamieszczenie danych kontaktowych osoby wystawiającej rekomendacje, aby adresat mógł poprosić o potwierdzenie informacji. Duże znaczenie ma także poprawność językowa, szczególnie gdy posługujemy się językiem obcym. Referencje dla pracownika po angielsku – kiedy potrzebne? Najważniejsze dokumenty dostarczane potencjalnemu pracodawcy to CV i list motywacyjny. Możemy zostać poproszeni także o list referencyjny – szczególnie, gdy ubiegamy się o pracę np. w brytyjskiej firmie. W krajach zachodnich rekomendacje są ważnym źródłem informacji na temat pracownika. List referencyjny po angielsku – jak napisać? Pracodawca, wykładowca, promotor czy opiekun praktyk – to przykładowe osoby, które mogą wypowiedzieć się na temat tego, jak pracujemy. Poprośmy ich o stworzenie listu referencyjnego, jeśli zagraniczny pracodawca poprosił nas o jego dostarczenie. W trakcie pisania należy przestrzegać określonych zasad, tzn.: 1. Zachować właściwą formę W piśmie referencyjnym powinny pojawić się elementy, takie jak: data i miejscowość, zwroty grzecznościowe oraz podpis. Ważne jest również podanie funkcji, jaką w danej firmie pełni osoba wystawiająca referencje. 2. Wskazać preferowaną formę kontaktu w sprawie potwierdzenia referencji Dajmy potencjalnemu pracodawcy możliwość uzyskania potwierdzenia informacji zawartych w liście referencyjnym. Poprośmy osobę wystawiającą referencje o podanie numeru telefonu oraz adresu e-mail. 3. Uporządkować treść Układ informacji w liście referencyjnym powinien być czytelny. Aby go zachować, warto udzielać odpowiedzi na konkretne pytania: Jak długo/w jakim okresie pracownik zajmował swoje stanowisko? Jaki był zakres jego obowiązków? W jaki sposób radził sobie z ich wykonywaniem? Czego dokonał? Jakie były jego największe osiągnięcia? Jakie cechy/kompetencje miękkie posiada pracownik? Dlaczego współpraca dobiegła końca? 4. Zadbać o poprawność Osoba wystawiająca referencje powinna posługiwać się płynną, poprawną angielszczyzną. Zlecenie tłumaczenia tekstu osobie trzeciej może pomóc doraźnie, ale pojawią się trudności, gdy dojdzie np. do rozmowy telefonicznej. 5. Kilkakrotnie przeczytać tekst i wyeliminować błędy Aby dokument był w pełni profesjonalny, warto przeczytać go kilkakrotnie i poprawić również drobne błędy, np. interpunkcyjne lub tzw. literówki. Ważne jest sprawdzanie pisowni, gdy mamy wątpliwości co do poprawności zapisu danego słowa. Zanim poprosimy przełożonego o list polecający, zakończmy współpracę uczciwie, np. finalizując i porządkując sprawy, którymi dotychczas się zajmowaliśmy. Bądźmy szczerzy nie tylko wobec aktualnego, ale również wobec potencjalnego pracodawcy. Nie twórzmy takiego pisma samodzielnie, ponieważ oszustwo szybko wyjdzie na jaw, stawiając nas w niekorzystnym świetle.